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丽江市劳动人事争议仲裁院申请仲裁须知

作者:  来源:  发布时间:2018年03月09日  阅读:

一、受案范围

丽江市劳动人事争议仲裁院是丽江市劳动人事争议仲裁委员会日常办事机构,依法受理下列劳动人事争议:

(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(4)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(5)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(6)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

二、本仲裁院的管辖范围:劳动合同履行地或者用人单位所在地在丽江市直范围的劳动人事争议。

三、仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。

四、仲裁案件受理条件

仲裁院对申请人递交的仲裁材料进行下列审查,并决定是否受理:(1)申请人是否与本案有直接利害关系,当事人主体是否适格;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议;(3)申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容;(4)该争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

五、仲裁申请提交书面材料告知

1.劳动者为申请人的情形

1)仲裁申请书一式三份(被申请人、第三人数量增加一人,则增加一份申请书副本);

 

仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁院记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。

2)本人身份证复印件;(3)有委托代理人的,提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交委托代理人身份证明;(4)证据材料和《证据清单》一式三份(被申请人数量增加一人,则增加一份证据材料副本);(5)劳动者一方在十人以上的集体争议,除提交上述资料外,还需推荐35名代表人,并提交劳动者代表名单和全体劳动者签名表。

2、用人单位为申请人的情形

1)仲裁申请书一式三份(被申请人、第三人数量增加一人,则增加一份申请书副本);(2)用人单位《营业执照》复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件;(3)有委托代理人的,提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交委托代理人身份证明;(4)证据材料和《证据清单》一式三份(被申请人、第三人数量增加一人,则增加一份证据材料副本);(5)劳动者一方在十人以上的集体争议,除提交上述资料外,还需推荐35名代表人,并提交劳动者代表名单和全体劳动者签名表。

六、温馨提醒

1.调解是仲裁的必经程序,也是解决争议的最佳途径。建议双方当事人在仲裁工作人员的帮助下积极寻求调解,尽快解决争议,减轻负担。

2.为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益,如委托代理人进行调解、仲裁,请选择符合代理人资格要求的人员。

3.申请人在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求,仲裁庭审查后予以受理;申请人在举证期满后提出增加或变更仲裁请求的,申请人应当另行申请仲裁。

4.请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的,将视为撤回仲裁申请;被申请人不到庭的,将缺席裁决。请自觉遵守仲裁纪律,干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。

5.仲裁庭裁决案件,一般自受理申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的,可以延期,但延长期限不超过十五日。

6.申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议的,仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

7.当事人对非终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

 

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