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丽江市人社局部署“为官不为”专项治理促工作落实

作者:  来源:  发布时间:2015年12月31日  阅读:

 

丽江市人社局部署“为官不为”专项治理促工作落实
  
8月11日上午,丽江市人力资源和社会保障局召开践行“三严三实”、深入治理“为官不为”问题动员会,全面安排部署专项治理工作,促进各项目标任务工作落实。全局干部职工参加了会议。
动员会上,市人社局党组副书记、副局长周涛传达了深入治理“为官不为”问题实施方案。局党组书记鲁建红作了动员讲话,安排部署了市人社局专项整治工作。
鲁建红书记在讲话中要求:一是深化认识,主动参与专项治理。开展专项治理是践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的具体行动,是深化作风建设的有力措施,是深入推进人社事业改革发展的迫切需要,全局干部职工要统一思想,深化认识,自觉主动参与专项治理工作。二是聚焦问题,准确把握治理任务。要严格按照省委、市委要求,紧密结合实际,围绕“工作执行不力、不敢担当、群众观念淡薄、工作敷衍塞责、工作作风不实、工作标准不高、精神萎靡不振、工作能力不强、贻误事业发展和其他不作为、不担当”等10个问题及其表现形式,深入开展专项治理。三是精心组织,确保工作顺利推进。要坚持以正面教育为主,抓好“进行一次思想发动、开展一轮谈心谈话、开展一次自查自纠、进行一次集中督促检查、健全一套规章制度”的“五个一”工作,综合施治、对症下药,扎实开展好专项治理工作。四是加强领导,确保治理取得实效。要把开展好专项治理工作,作为当前的一项重大政治任务,班子成员要抓好分管科室、单位的治理工作,率先垂范,主动把自己摆进行,当好组织者、推动者,推动治理工作扎实深入开展。
会议强调:全局干部职工要按市委的部署和局党组的要求,统一思想,开展好“五个一”工作,深入推进专项治理工作。要紧密结合当前各项目标任务,把专项整治工作融入目标任务的落实中,以服务能力的提升、群众满意度的提高和目标任务落实为目标,扎实抓好专项治理工作,以实实在在的工作成效检验专项治理的成果。
 
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