您现在的位置: 丽江市人力资源和社会保障局>> 政务公开>> 政府信息公开>> 目录>>正文内容

丽江市人力资源和社会保障局(汇总)2017年部门预算编制说明

作者:  来源:  发布时间:2017年07月31日  阅读:

丽江市人力资源和社会保障局(汇总)2017年部门预算编制说明

 

按照预算管理的相关规定,目前部门预算的编制实行全口径预算管理,即收入和支出全部纳入预算管理,全部收入和支出都反映在预算中。

一、部门基本情况

(一)基本职能

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划,起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案,并负责组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度,指导和监督对职业中介机构的管理,负责对人力资源市场进行监督检查。

3、负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策,拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险标准,贯彻落实社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法,贯彻补充保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。

5、会同有关部门拟定并组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。

6、负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施,负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

7、参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作,配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。

8、落实军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作。落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理,拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法并组织实施,会同有关部门拟定并组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

10、编制社会保险基金预决算。制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法,对社会保险基金和专项资金进行管理和监督。

11、负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

12、会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法,协调、推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

13、完善劳动关系协调机制,拟定消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。

14、拟订智力引进规划和政策,制定有关管理办法并组织实施。

15、承办丽江市人民政府交办的其他事项。

(二)机构设置

丽江市人力资源和社会保障局(本级)内设26个科(室),核定编制84人,其中:行政编制58人,工勤编制5人,全额补助事业编制21人。下设有3个独立核算全额拨款事业单位,其中:丽江市社会保险局核定行政编制20人,工勤编制1人;丽江市医疗保险管理局核定行政编制17人,工勤编制1人;;丽江市劳动就业服务局核定行政编制9人,工勤编制1人。

(三)2017年重点工作任务

 2017年,是实施“十三五”规划的关键一年,是供给侧结构改革的深化之年,是决胜全面建成小康社会的重要一年,也是人社工作的规范提升之年。做好今年的人力资源社会保障工作,必须深入贯彻落实全省人力资源社会保障工作会议精神和市委市政府的决策部署,坚持以人民为中心的发展思想和民生为本、人才优先的工作主线,稳就业、补短板、保基本、兜底线、惠民生、防风险、促公平,对标一流、争先进位,稳中求进、规范提升,奋力谱写全市人力资源和社会保障事业新篇章,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

做好今年的人力资源社会保障工作,必须突出抓好以下六个方面的工作:

1)坚定不移地稳好就业这个盘,让各族群众享有更稳定的工作

2)坚定不移地兜好民生这个底,让各族群众享有更可靠的保障

3)坚定不移地下好人事这盘棋,让各类人才享有更宽广的舞台

4)坚定不移地把好收入这个关,让各族群众享有更满意的待遇

5)坚定不移地织好劳动关系这张网,让各族群众享有更尊严的工作

6)坚定不移地打好能力这张牌,让各族群众享有更优质的服务

二、部门预算编制情况

2017年丽江市人力资源和社会保障局预算编制坚持依法理财、厉行节约、量力而行、统筹兼顾的原则,以努力降低行政运行成本,规范基本支出预算管理,推动项目支出滚动管理,强化预算绩效管理,严格预算执行为指导,按要求严格上报实有人员、房屋及车辆情况等基础信息数据,作为基本支出预算核定依据,根据部门发展及实际工作的需要据实编制上报项目支出预算。汇总上报市财政局,经人代会审查批准后,由市财政局批准下达执行。

三、2017年部门预算收支情况

    2017丽江市人力资源和社会保障局部门预算收支总体情况,基本支出和项目支出情况,按支出功能科目分类和按支出经济科目分类等情况,详见部门预算公开情况表及经人代会批准通过,由市财政局批复的《关于丽江市人力资源和社会保障局2017年部门预算批复的通知》。

    四、与2016年部门预算对比情况

    基本支出:2017丽江市人力资源和社会保障局部门预算基本支出安排1604.72万元,与上年对比增加755.57万元,增幅88.98%,增减变化的原因主要是截止2017年初预算取数时点,在职在编干部职工人员工资进档晋级,造成增量;截止2017年初预算取数时点,在职在编干部职工人员人数变动,造成基本支出增加;根据市委市政府文件要求,2017年市级各部门公用经费统一压减10%用于扶贫支出,导致公用经费减少

项目支出:2017丽江市人力资源和社会保障局部门预算项目支出安排594.00万元,与上年对比增加161.00万元,增幅37.18%,增减变化的原因主要是:201711日起,城镇居民和新型农村合作医疗整合为城乡居民基本医疗保险,新农合经办职责已由卫计部门整体移交至人社部门,因此城乡居民运行经费较上年增长;离休人员医疗经费较上年增长。

五、名词解释

(一)部门基本支出预算:是指部门为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划,按其性质分为人员经费和日常公用经费。

(二)部门项目支出预算:是指部门为完成特定的行政任务或事业发展专项计划,在基本支出预算之外编制的年度支出计划。

(三)支出功能分类:主要根据政府职能分类,反映政府支出的内容和方向。支出功能分类设置类、款、项三级科目。

(四)支出经济分类:主要反映政府各项支出的经济性质和具体用途。支出经济分类设置类、款两级科目。

行政事业单位编制部门收支预算时,主要使用政府收支分类科目中的支出功能分类科目和支出经济分类科目。

附件下载: 1丽江市人力资源和社会保障局部门预算公开情况表(汇总)

           2、丽江市人力资源和社会保障局2017年度预算批复

      3丽江市劳动就业服务局2017年度预算批复

4丽江市社会保险局2017年度预算批复

5丽江市医疗保险管理局2017年度预算批复

 

【打印文章】

总浏览量:4953297 人次  开始统计日期:2011-06-28
关于我们 | 网站地图 |  设为首页
主办单位及联系方式:丽江市人力资源和社会保障局 0888-8882199
建设与维护:丽江市人力资源和社会保障局信息中心
    滇ICP备11003688号-1 标识码:5307000025