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“丽江首席技师”培养工程实施办法(试行)

作者:  来源:  发布时间:2017年08月11日  阅读:

 

第一章   
第一条 为进一步加大我市顶尖高技能人才的培养力度,增强高技能人才进步发展的动力,根据《丽江市中长期人才发展规划(2010-2020)》、《中共丽江市委、丽江市人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》(丽发〔2017〕5号)和《云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省高技能人才振兴计划专项资金管理暂行规定的通知》(云财社〔2013〕78号),制定本办法。
第二条 本办法所称“丽江首席技师”是丽江市产业工人队伍和民族民间工艺人才中具有良好职业道德、拔尖技能水平、精湛技艺技术、丰富实践经验、突出工作贡献,在本行业领域中创新创造能力强、影响带动作用大、业内广泛认可的高技能人才。
第三条 “丽江首席技师”培养工程坚持政策引导与经费资助相结合,通过政府和用人单位共同投入、共同培养。到2020年,分批选拔认定30名左右高技能人才,领衔组建技能大师工作室,开展技术创新和技能人才培养。
第四条 “丽江首席技师”培养工程具体工作由丽江市人力资源和社会保障局牵头,市财政局、市教育局、市工信委、市科技局、市国资委配合组织实施。
第二章  培养原则和范围
第五条 “丽江首席技师”培养坚持公开、平等、竞争、择优的原则,向生产一线倾斜,高端引领,确保质量,优化结构,综合考虑技术技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布。
第六条 “丽江首席技师”重点选拔培养我市重点产业和经济社会发展急需、紧缺行业(领域)的优秀高技能人才。
第七条 已获得“云岭首席技师”称号的技师不再参与“丽江首席技师”评选。对获得“丽江首席技师”称号的技师可作为申报“云岭首席技师”、“云岭技能大师”的候选人。对获得“丽江首席技师”称号的技师申报成为“云岭首席技师”后,不再享受“丽江首席技师”培养经费扶持。
第三章  申报条件
第八条 “丽江首席技师”申报对象需具有技师以上职业资格,在带徒传艺方面经验丰富,身体健康,能够承担技能大师工作室日常工作。同时,还应具备下列条件之一:
(一)获得全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全省技术能手、全省劳动模范、全省五一劳动奖章、全省行业技术能手、丽江市技术状元、丽江市技术能手、在市级职业技能竞赛中取得前三名,在省级以上技能竞赛中取得优秀成绩、丽江市劳动模范等荣誉称号,业绩突出,影响广泛。
(二)能解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍、安全隐患,对提升产品质量作出显著贡献。或在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造或技术革新,获得国家、省专利证书且具有生产应用价值。
(三)在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献,所带徒弟获得国家、省级技能大赛前五名或市级(全省行业)技能大赛前三名。
第九条 民族民间工艺人才申报“丽江首席技师”的,申报人选不受年龄、学历、性别、职业资格、工作单位等限制。选拔对象主要是我省技能型、具有浓郁云南地方特色和民族传统特色的顶级民族民间工艺大师。其工艺项目主要包括:斑铜、铜器制作、斑锡、乌铜走银、银器及银饰工艺品、民族刀具、木雕、根雕根艺工艺、编织工艺(含竹编、藤编、草编)、陶瓷陶器制作、石雕、永子制作、刺绣、扎染、织锦、制茶等。需具体以下条件:
(一)民族民间工艺项目申报条件
1.具有悠久历史,濒临消失,且有较高艺术价值和经济开发价值;
2.项目作品以天然原材料为主,采用传统工艺和技术,主要部分采用手工制作,技艺精湛,工艺独特,世代相传;
3.具有鲜明民族风格和地方特色,在省内外或领域内被公认为具有代表性和影响力;
4. 对已列入国家、省和市(州)级非物质文化遗产民族民间传统手工工艺名录的项目,同等条件下优先纳入申报范围。
(二)申报人选应具备条件
1.在丽江市长期居住、工作、生活的高技能人才。
2.能完整的继承我省某项民族民间技艺,且目前仍在执业并致力于传承此项民族民间工艺,曾获得国家级、省级等重大奖项;参评作品具有继承性、创造性,能结合时代发展潮流,在技术和题材上有所创新,具有一定的市场价值和开发潜力;带动当地产业发展;
3.注重民族民间工艺传承发展,有一定数量的徒弟,其所带徒弟已具有一定的民间工艺技能,能独立完成此项民族民间工艺品的创作,弟子作品获得国家级或省级奖项者优先推荐。
第十条 推荐“丽江首席技师”的单位应具备下列条件:
(一)有符合条件的高技能人才,高技能人才比较密集;
(二)高度重视技能人才队伍建设工作,建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度;
(三)企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%;
(四)能够为“丽江首席技师”领衔组建技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
第四章  选拔方式和申报材料
第十一条 “丽江首席技师”实行竞争式选拔,每年选拔一次,指标为8名左右,推荐名额将以大于选拔指标一定比例下达。
第十二条 “丽江首席技师”选拔采取个人申报、组织推荐,自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。
第十三条 市级组织有关专家成立评审专家组对“丽江首席技师”候选人、项目候选单位进行综合评审。
第十四条 评审通过的人员名单面向社会进行公示,公示期满无异议者,确定为“丽江首席技师”,并按程序授予“丽江首席技师”称号。
第十五条 “丽江首席技师”申报材料包括:
(一)《丽江首席技师申报表》。
(二)1500字左右的事迹材料。
(三)身份证、职业资格证书复印件、各种荣誉证书复印件、以及主要技术成果、发明专利证书复印件(复印件需经单位人力资源部门核实签章)。
第十六条 “丽江首席技师”推荐单位材料包括:
(一)申报“丽江首席技师”及组建技能大师工作室的项目报告,包括组建技能大师工作室职业(工种或工艺名称)、技能大师工作室成立的必要性和现有优势、工作室计划目标等。
(二)推荐单位有关情况说明。包括加快高技能人才队伍建设的政策措施,职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料等。
(三)能够为“丽江首席技师” 提供经费支持的承诺,为技能大师工作室成立提供场所、设备等工作条件的承诺。
(四)法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及统一社会信用代码证书复印件。
第五章  培养与产出
第十七条 “丽江首席技师”培养期为5年,培养期内,“丽江首席技师”牵头组建市级技能大师工作室。
第十八条 所在单位或企业为技能大师工作室配备固定的工作场所和必要的工作条件,技能大师工作室定期开展活动。
第十九条 “丽江首席技师”要做好所从事领域高技能人才的传、帮、带,使技艺技能得到传承,培养期内年均为企业或社会培养不少于5个青年技术技能骨干。应与市内技工院校密切合作,每年为技工院校相关技能专业学生授课不少于10天。其中民族民间工艺技能大师每年至少制作2件有代表性的精品,并积极参加国内外民间技能大赛。
第二十条  将技能大师工作室创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。
第二十一条 积极开展技术革新并产生一定的经济效益。
第六章  经费保障
第二十二条 “丽江首席技师”培养期5年,在培养期内由市级财政给予每人每年1万元的培养经费(其中2000元为本人生活补贴),按年度拨付,同时所在企业给予一定配套经费支持。
第二十三条 培养经费使用与管理办法另行制定。
第七章  监督管理
第二十四条 市、县(区)、各企业(集团)负责对“丽江首席技师”培养工作的日常指导和管理,健全考核、检查和监督制度,定期对技能大师工作室的建设情况和任务完成情况进行考核和评估,对项目运行存在的问题要限期整改,并将有关情况及时上报。
第二十五条 “丽江首席技师”培养期内有下列情形之一的,经主管部门核实后,取消“丽江首席技师”称号,不再享受有关待遇。
(一)离开丽江市调往市外的;
(二)无正当理由拒不执行本办法第五章规定的;
(三)有违法违纪行为或重大过失的;
(四)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取“丽江首席技师”称号的;
(五)其他应当取消“丽江首席技师”称号的行为。
第二十六条 市人力资源和社会保障局将组织对“丽江首席技师”培养工作进行检查,并按照项目产出要求,对技能大师工作室建设项目实施情况进行评估。
第二十七条 本办法由丽江市人力资源和社会保障局负责解释。
第二十八条 本办法自2017年7月1日起试行。
附件:丽江首席技师申报表
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