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关于丽江市四届政协一次会议第154号提案的答复

作者:  来源:  发布时间:2018年07月30日  阅读:

                                            

李枝委员:

您提出的关于进一步加强丽江市“直过民族”傈僳族人才培养和选拔工作的意见建议,已交我们研究办理,现答复如下:

多年来,市委、市政府一直十分重视我市民族贫困地区干部的培养、选拔、使用,特别是在公务员招考及事业单位人员招聘中,结合我市实际,积极向省级主管部门争取政策,为我市少数民族考生特别是贫困少数民族考生提供有利就业条件。

2009年以来,省级公务员主管部门根据我省各州市的实际情况制定了向少数民族和艰苦边远地区招考公务员倾斜的相关政策。每年公务员招录计划中都有面向少数民族招考的岗位,各县(区)招考岗位户籍限制均为本州市。我市在公务员招考中,认真落实相关的少数民族招考政策,取得了一定的成效,为民族贫困地区人才队伍的建设奠定了基础。2016年我市各县区共计招录公务员137人,其中少数民族96人,比例达到70%,傈僳族5人,占3.6%2017年我市各县区共计招录公务员94人,少数民族54人,比例57.45%,傈僳族6人,占6.4%2018年各县区共计划招录71人,在设置岗位时就已经限定的少数民族岗位就有9个,其中玉龙县石鼓镇(原仁和傈僳族乡)就设置了限傈僳族的岗位1人。

由于公务员的招录计划和招录岗位条件是由各县(区)根据编制、岗位需求、少数民族结构等情况设置,省、市级公务员主管理部门依据“公开、平等、竞争、择优”的原则进行审核,针对您提的在公务员招考时给予傈僳族放宽条件和傈僳族乡每年招考1个傈僳族岗位的建议,我们将进一步指导、建议各县(区)在拟定招录计划和岗位条件时充分考虑,进一步加强我市少数民族干部队伍建设。

感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关注、关心、支持和理解,并希望您为丽江的发展一如既往地积极谏言献策。

 

丽江市人力资源和社会保障局

2018720

 

联系人及电话:范永华  0888-5122447 张炼铨5122926 

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