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关于丽江市四届政协一次会议第65号提案的答复

作者:  来源:  发布时间:2018年07月30日  阅读:

杨文菊委员:

您提出的关于《抓好人才培育,促进丽江企业发展》的提案(第65号),已交我们研究办理,现答复如下:

在当前知识经济蓬勃发展、科技进步日新月异的新形势下,人才资源作为第一资源,在企业发展中愈来愈发挥着不可替代的重要作用。正如杨委员所言,对企业发展来说,管理人才、专业技术人才和技能人才是企业发展的三个重要支点,如能抓好这三方面的人才培育,将对丽江企业的发展起到事半功倍的作用。

一、以创新政策为突破,明确人才工作新方向。

深入贯彻落实全省人才工作会议和《深化人才发展体制机制改革的意见》精神,坚持以思路创新推动政策创新,以政策创新推动人才体制机制创新。先后出台了《丽江市英才计计划》《丽江市高层次人才引进办法(试行)》《丽江市推进大众创业万众创新十五条政策措施》《丽江市招商引资企业高层次管理人才绿色通道服务办法》等一系列政策措施,重点集聚文化旅游、清洁载能、高原特色农产业、生物医药和大健康四大产业,重要领域发展急需人才和教育、卫生等事业补短板工作,重点解决“引什么样的人,怎么引进来”;“让什么样的人走出去,怎么走出去”和如何保障“引进来、走出去”的问题。截至目前,丽江市已为“曲乐丰教授专家团队丽江工作站” “吕云丽江工作站”“程宇琪团队丽江工作站”等8家市级专家工作站授牌为杨永、吕云等11位专家颁发了“丽江市高层次人才服务证”,徐涛、张芮媛等22位专家颁发了“丽江市高层次人才服务绿卡”。

二、以创新创业为载体,开创人才工作新局面。

市委、政府出台了“双创”项目享受高新技术园区优惠政策,在金融、土地、税收等方面给予优惠让利。成立了“双创”园区服务站及党支部,对引进的“双创”项目提前介入,开展上门办理、全程服务,以开放式招商打造“双创”升级版。坚持“一个项目、一套班子、一抓到底”工作机制,为高层次人才提供“一站式”服务,着力构建“一条龙、一体化、一站式”服务体系,以全过程、全方位的“保姆式”服务,让投资创业者在丽江投资更安心、生活更舒心、发展更有信心。今年3月,丽江市分别与雪山创投营(丽江)企业管理有限公司、云南启迪孵化器产业有限公司、中关村数字文化产业联盟等签订了“双创”项目投资框架协议。4月,又引进中关村区块链产业联盟丽江市区块链分布式低能耗绿色数据中心、福建创客科技有限公司丽江市超算中心和霍尔果斯瑞宝网络科技有限公司丽江瑞宝云金融大数据中心等一批区块链大数据项目。同时,加快推进金茂文化产业园、非遗产业园区、束河工匠街、红谷创意园等“双创”基地项目建设。

三、以重点人才培养为方向,助力人才工作新突破。

2017年,选拔培养“科技领军人才”“旅游产业领军人才”“文化产业领军人才”“生物产业领军人才”“新型工业化领军人才”“丽江农业产业化领军人才”“技能大师”“教学名师”“名医”“文化名家”共73名,投入265万元,采取针对性培训、进修、课题研究等方式进行重点培养。制定技能强市行动计划,以提升劳动者职业道德和职业技能为核心,以创造技能人才红利为任务,实施“丽江首席技师”培养工程,力争到2020年培养10名“云南首席技师”、30名“丽江首席技师”、200名“丽江技师”、6000名“丽江技工”、5000名“丽江工匠”,职业教育在校生规模达1.5万人左右,培训各类劳动者总量达20万人次以上。提升人才工作意识,营造创新创业氛围。召开全市创新驱动与人才发展工作会议,对5个人才工作先进集体、28名优秀专业技术人才、20名优秀农村实用人才、20名优秀技能人才(“丽江技能大师”)、2名优秀社会工作者、10名优秀企业经营管理人才和20名“丽江创业先锋”进行表彰,并通过新闻媒体讲好“丽江人才故事”,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会环境。

四、以搭建平台为抓手,实现人才工作新跨越。

正式建成“云南省柔性引进高层次人才基地”,特聘32位院士、专家为丽江市经济社会发展特聘专家,先后就加强技术培训和职业教育、发展互联网、大数据、大健康和特色农业、新型材料运用、建立质量评级制度等问题提出诸多意见建议;丰富渠道借智,举办第三届云南国际人才交流会“技能筑梦 双创圆梦”论坛,紧紧抓住“中国制造2025”和“工业4.0”机遇,针对云南和丽江现阶段在产业转型升级和新兴产业构建中存在的职业教育问题和解决方案进行讨论研究,积极探索富有当地特色的职业教育发展新路子;达成诸多合作意向,云南技师学院与丽江民族中等专业学校、丽江市技工学校签署了合作办学协议;丽江师范高等专科学校与韩占文院士代表签署韩占文院士工作站合作协议;丽江市人力资源和社会保障局与智联招聘签署了丽江市人力资源开发与服务合作协议;省农科院热区生态农业研究所研究员杨顺林与丽江程海庄园签署合作研发协议;国际奢华度假专家安德鲁•欧诺总经理与丽江安纳塔拉度假酒店签署了合作项目协议。截止目前,丽江共有省级院士专家工作站14个,省级专家基层科研工作站8个,市级院士工作站3个,20个名师(名医)工作室。

市委、市政府“双创高地、人才洼地、财富宝地、康养福地、国际旅游胜地”建设目标为丽江市人才工作提出了更高的要求,作为从事人才工作的主要职能部门,我们将不折不扣的执行好市委、市政府的决策部署,认真采纳好杨委员提出的人才培育建议,重点做好企业人才的培育工作。一是认真贯彻落实好《丽江市英才计划》,加大紧缺急需人才的引进力度,加大本土人才“走出去”学习培训力度。每年在全市教育、卫生系统遴选100名教育管理人员、教师,100名医疗机构管理人员、医生护士,在其它行业中遴选100名(农业技术人员、产业带头人,旅游、文化从业人员,企业经营管理人员,社会工作人员等)人员,分期分批、分层次到发达地区、高等院校、品牌学校、知名医院、对口帮扶单位、专业培训机构、企业、专业合作组织、电子商务平台等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。鼓励企事业单位、职业院校、用人主体和其他社会力量参与引才,健全完善招商引资与招才引智相结合的机制;二是认真贯彻落实人才培育激励措施。加强产业建设人才培养,在培养期内由市级财政给予没人5万元培养经费支持,同时所在企业按不低于1:1的比例安排配套经费。实施“丽江旅游产业领军人才”、“丽江文化产业领军人才”、“丽江生物产业领军人才”、“丽江新型工业化领军人才”、“丽江农业产业化领军人才”培养工程。计划到2020年,每类领军人才各分批选拔20名左右,组织创新创业团队,进行重点培养。完善全市企业人才职称申报评审条件,畅通职称申报评审渠道,鼓励和引导各类人才到企业创新创业,对非公有制企业申报职称从外语和计算机能力考试、发表论文、业绩贡献等方面给予倾斜照顾;三是认真贯彻落实技能强市战略。充分发挥云南技师学院的优势,办好云南技师学院丽江分院,大力发展技工教育,走人才强市、技能强市之路,加快劳动力技能培训,培养大量基础人才和应用型人才;立足丽江实际,着力培养更多能够满足丽江发展需求的实用型、技能型、专业型人才,引领更多人才走上技能就业之路、技能脱贫之路、技能创业之路。

感谢杨委员对丽江人才工作的关注,希望杨委员继续关心、支持丽江的人才工作,为人才强市战略积极建言献策。                                                                                      

                 

丽江市人力资源和社会保障局              

2018720

 

联系人及电话:王奇卉 13987040723

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