您现在的位置: 丽江市人力资源和社会保障局>> 政务公开>> 政府信息公开>> 目录>>正文内容

关于丽江市四届政协一次会议第131号提案的答复

作者:  来源:  发布时间:2018年07月30日  阅读:

和文良委员:

您在政协丽江市第四届委员会第一次会议上提出的《关于加强体育人才引进及培养制度的建议》的提案(第131号),已交我们研究办理,现答复如下:

人才是推动社会事业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是社会事业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,社会事业才能实现跨越式的发展。正如和文良委员所言,体育人才是发展体育事业的重要力量,需要我们及时了解和掌握我市体育人才队伍现状,发现我市体育人才队伍建设中存在的问题,采取切实有效的办法和措施,培养体育事业发展中需要的各类组织管理、咨询指导、经营开发、运动训练及社会体育指导等专门人才。

一、近年我市在引进人才、培养人才方面的政策

根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神,近年来,我省出台了一系列促进人才发展政策,其中均对促进各类人才发展,激发各类人才活力制定了行之有效的政策措施。去年以来,丽江市委紧紧围绕人才强市战略目标,创新人才政策体制机制、广泛搭建集聚人才平台、推进大众创业万众创新、营造良好人才氛围,为丽江市跨越发展提供人才保障和智力支持:

(一)制定出台系列人才政策:市委、市政府先后出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《丽江市英才计划》、《丽江市推进大众创业万众创新十五条政策措施》。特别是《丽江市英才计划》和《丽江市高层次人才引进办法(试行)》《丽江市柔性引进高层次人才办法(试行)》《丽江市引进高层次人才绿色通道服务办法》三个配套措施,重点解决“引什么样的人,怎么引进来”;“让什么样的人走出去,怎么走出去”和如何保障“引进来、走出去”的问题。

(二)实施高层次人才引进计划:《丽江市英才计划》实施引才计划:1、实行更加积极的优惠政策; 2、明确了人才引进的条件和范围;3、健全柔性引进人才机制;4、建立专家科技服务平台;5、畅通引进人才服务绿色通道;(条件范围和操作方式等具体内容详见《丽江市英才计划》﹝丽发〔201718号﹞ )。

(三)加大本土人才培养力度:《丽江市英才计划》实施“走出去”培训计划:积极选派各类本土人才,分期分批、分层次到发达地区、高等院校、品牌学校、对口帮扶单位、专业培训机构、企业、专业合作组织、电子商务平台等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。

(四)加大专家服务工作站搭建力度:积极鼓励支持设立各类专家工作站,并给予一定经费支持。通过邀请各类专家到丽江开展工作,创造条件、搭建平台支持各类专家的科研、技术成果在丽江落地转化,帮助丽江培养各类人才,促进丽江经济社会事业发展。

二、针对和文良委员的意见建议,我们将进一步做好以下工作:

(一)积极向省人社厅反映汇报,积极向市委、市政府反映汇报,积极争取对体育人才队伍建设方面予以政策上的扶持。通过梳理政策清单,研究制定贯彻落实《丽江市英才计划》的各项配套政策措施,进一步完善人才引进、人才培养、人才服务、待遇兑现、考核管理等各领域、各环节的实施细则。

(二)根据市委、市政府 “双创高地、人才洼地、财富宝地、康养福地、国际旅游胜地”建设目标要求,认真抓好《丽江市英才计划》的贯彻落实,对我市引进的体育人才及团队严格按照《丽江市英才计划》的要求兑现相关的优惠政策,积极建言市委、市政府将体育人才及团队的引进纳入全市紧缺急需人才引进需求目录,设立相应的专项基金,用于引进的人才培养经费。

(三)不断强化体育人才培养力度,加强体育人才队伍建设。在引进紧缺急需体育人才的同时,加大本土人才的培养力度,按照《丽江市英才计划》“走出去”培训工作的需求,积极建议市委、市政府将体育人才纳入“走出去”培训人员范畴,每年组织相应的本土体育人才采取分期分批、分层次到发达地区、高等院校、品牌学校、对口帮扶单位、专业培训机构、企业等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。

感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关注、关心、支持和理解,并希望您为丽江的发展一如既往地积极谏言献策。

 

丽江市人力资源和社会保障局

2018720

 

联系人及电话:和素芳 0888-5313283、张炼铨5122926杜玉彬5156861 

【打印文章】

总浏览量:4953299 人次  开始统计日期:2011-06-28
关于我们 | 网站地图 |  设为首页
主办单位及联系方式:丽江市人力资源和社会保障局 0888-8882199
建设与维护:丽江市人力资源和社会保障局信息中心
    滇ICP备11003688号-1 标识码:5307000025